AKS: Relevantné odpovede na otázky súvisiace s blížiacim sa termínom (31.10.-1.11.2020) celoplošného testovania na COVID - 19. PDF Tlačiť E-mail

Na základe požiadavky členských subjektov, AKS zverejňuje relevantné odpovede na otázky súvisiace s blížiacim sa termínom (31-10.-1.11.2020) celoplošného testovania na COVID-19

1) Vedúci má právny nárok v pondelok od každého zamestnanca pýtať negatívny test z celoplošného testovania? Usmernenie znie, že pokiaľ sa osoba dobrovoľne nezúčastní testovania, tak má ostať v karanténe. T.z. že každý kto bol na teste a nie je v karanténe by mal mať výsledok testovania – negatívny so sebou.

2) Keď z pracovného kolektívu sa v pondelok zistí, že 1-2 boli cez víkend testovaní s pozitívnym výsledkom, môžu ostatní pokračovať v práci v exteriéry ( jesenné práce na poli), na bitúnku, na farme kačíc, pri práci s HD a ošípanými? Pokiaľ majú ostatní z kolektívu negatívny výsledok, môžu pokračovať v práci.

3) Celá rodina ako bezpríznaková sa zúčastní tohto testovania s tým, že u 1 člena rodiny sa zistí pozitívny výsledok na COVID-19 a ostane doma v izolácii. Môžu ostatní „negatívny“ členovia rodiny v pondelok ísť do práce? Pokiaľ má 1 člen rodiny pozitívny výsledok a ostáva v domácej karanténe s ostatnými členmi domácnosti (a nie je možné dodržať odstup v rámci členov domácnosti), tak aj oni by mali ostať v karanténe.

4) Časť rodiny sa zúčastní testovania s negatívnym výsledkom, ostatní členovia neboli testovaní (napr. vek 65 a viac), v pondelok môžu ísť negatívne testovaní do práce? Áno.

5) Zamestnanec s negatívnym testom v pondelok nastúpi do práce, avšak v priebehu dňa sa následne zistí, že bol v kontakte mimo rodiny s takou osobou, ktorá sa nezúčastnila testovania alebo bola pozitívne testovaná, v tomto prípade zamestnanec na pracovisku sa stretol už so spolupracovníkmi vrátane vedúceho, mali by ísť do karantény všetci, s ktorými bol v kontakte v práci? Pokiaľ bol zamestnanec v kontakte s pozitívne testovanou osobou, mal by sa zúčastniť opätovne testovania. Na pracovisku majú zamestnanci dodržiavať zásadu R-O-R. (rúško – odstup – ruky).

6) Keď nebol zamestnanec na teste, v pondelok nepríde do práce, ostane na dovolenke. Vzhľadom na krízovú situáciu môže vedúci nariadiť bezdovolenkové obdobie? Na základe nariadení Vlády SR núdzového stavu zamestnávateľ by nemal nariadiť bezdovolenkové obdobie, môže nariadiť prácu formou home-office, ak zamestnanec už vyčerpal celoročnú dovolenku , v tom prípade sa odporúča dohodnúť neplatené voľno.

 

 

 

Používaním týchto stránok súhlasíte s používaním cookies, ktoré nám pomáhajú zabezpečiť lepšie služby. Viac info.

Súhlasím s použivaním cookies.
EU Cookie Directive plugin by www.channeldigital.co.uk